Liefde & Seks
Sexy Time: Barbies en baby's #5
Carrière & Geld
Lenne (26): 'Dan ben je negentien en heb je geen wimpers meer'
Gossip & Sterren
Meghan Markle deelt haar ervaringen met racisme in een opgedoken video
Interview
Sara werd ontvoerd door haar vader: 'We zouden naar Disneyland gaan'
Interview
Geartsje heeft een hersentumor: 'Ik heb niet lang meer'
Gossip & Sterren
Black Lives Matter: deze BN'ers protesteerden gister op de Dam
Interview
Manon: 'Door Quin voel ik mij minder eenzaam en heb ik meer ritme'
Films & Series
Weg ermee: deze films en series zijn in deze tijd not done
Interview
Norman print borstprotheses: 'Mijn linkerborst is geamputeerd'
Fashion
Dit doneren grote modehuizen aan de strijd tegen racisme
Interview
Lingeriemodel Lynn heeft een stoma: 'Ik rouw om mijn oude ik'
Interview
Joy Delima: 'Ik was de tweede zwarte vrouw op de toneelschool'
Interview
Anh tatoeëert tepels: 'Ik kan anderen helpen na een rottijd'
Psyche
Help, ik wil helpen: hoe doe je dat eigenlijk, verschil maken?
Films & Series
Dit is waarom je vanavond naar Oprah wil kijken
Films & Series
Verplicht kijkvoer: 5 documentaires over racisme
Liefde & Seks
Sexy Time: De aantrekkelijke nerd
Liefde & Seks
Erotisch verhaal: Vicky wordt op vakantie uitgenodigd voor een orgie
Psyche
Mieke (32) ging gestrekt voor een zaal vol studenten
Column
Sexy Time: De man met puppy #1
Psyche
Ieder mens hoopt de hele dag door (ja, ook jij)
Column
Sexy Time: De oppas #1
Gossip & Sterren
Fans van Emily in Paris opgelet: dit weten we over het tweede seizoen
Carrière & Geld
Poenpraat #50: 'Ik stuur betaalverzoeken vanaf één euro'
Interview
Janneke is bewust kinderloos: 'Ben ik dan egoïstisch?'
Gossip & Sterren
Exclusief in &C: Chantal Janzen en Kim Feenstra over het moederschap
Health & Sport
Vreetverslag #3 Shannon: 'Doordeweeks bestel ik nooit eten'
Beauty
Wat gebruik jij? Paola: 'Mijn beauty hack? Olijfolie als scheermiddel'
Fashion
Laatste aanwinst #21 Edith: Deze tweedehands sandalen waren 1.400 euro
Column
Sexy Time: De DJ #1
Column
Thomas: 'Hij kan nauwelijks bewegen, dus ik takel hem uit zijn bed'
Meer bekijken
  1. Carrière & Geld
  2. › ›
  3. Rudy Asibey krijgt op de werkvloer regelmatig ongepaste opmerkingen
Carrière & Geld

Rudy Asibey krijgt op de werkvloer regelmatig ongepaste opmerkingen

Op de werkvloer krijgt Rudy Asibey – auteur van het boek Ik hoop – door haar huidskleur vaak ongepaste opmerkingen naar haar hoofd geslingerd. Dat doet pijn en moet stoppen. In het januarinummer van &C vertelt ze over haar ervaringen.

21-12-2020 21:00
tekst Rudy Asibey

Ik sta op de Amsterdamse Dam, omringd door meer dan vijfduizend mensen. Het is 1 juni 2020. Ik zie jonge, zwarte meisjes met afro's, jongens met de nieuwste Daily Paper-outfits. Ik zie ouderen en kinderen, ik zie iedereen bij elkaar vechten voor rechtvaardigheid. Het voelt alsof we gehoord worden, Nederland wordt wakker. 

Lees ook: 150 euro voor drie highlights: we leven massaal boven onze stand

De moord op George Floyd heeft over de hele wereld impact, de beweging Black Lives Matter gaat internationaal. Van Engeland tot Duitsland en Frankrijk: over de hele wereld wordt tegen racisme geprotesteerd. Hoewel elk land het op zijn eigen manier doet, is de eenheid mooi om te zien. Samen tegen racisme. Maar het doet me ook pijn. Waarom heeft het zo lang moeten duren voordat de overheid, maar ook bedrijven, zich bewust werden van hun blinde vlekken? En ik vraag me af in hoeverre dit echt is. Is het geen performative activism? Denk aan het deelnemen aan de Black Lives Matter-beweging door een zwart vierkant op je Instagram te posten, simpelweg omdat je wil meedoen aan de trend. Dus niet omdat je er vierkant achter staat. Ik weet het niet. Wat het ook mag zijn: ik hoop dat er iets verandert.

Actie graag
Ik werk als freelancemarketeer in de entertainmentindustrie. Vaak genoeg krijg ik ongepaste opmerkingen naar mijn hoofd geslingerd. Niet alleen omdat ik zwart ben, maar ook omdat ik een dark skin zwarte vrouw ben. Een dark skin zwarte vrouw met een mening. En dat heeft extra implicaties. Het is lastig om uit te leggen, het probleem is complex. Googel de term misogynoir eens, als je meer over haat jegens zwarte vrouwen wil weten. We weten dat er op de arbeidsmarkt wordt gediscrimineerd, daar zijn genoeg onderzoeken naar gedaan. Hoewel allerlei bedrijven inclusiviteitscommissies opzetten en beloven voor meer diversiteit te zorgen, is het vaak nog preaching to the choir.

Lees ook: The grooming gap: waarom vrouwen zo op hun uiterlijk beoordeeld worden

En nog vaker blijft het bij inspiratie en komt het niet tot actie. Zo organiseerde een bedrijf waar ik ooit in dienst was inspiratiesessies. Ik kreeg een lijst met podcasts en boeken, een zogeheten to-dolijst. Zo van: als jij dit leest, dan weten we het allemaal wel. Dat werkt niet. Er wordt niet aan mensen van kleur gevraagd: hoe kunnen wij als bedrijf een betere werkplek voor jullie worden? Als je geen mensen van kleur voor je hebt werken, dan is dat je grootste probleem. Soms wordt dit afgedaan met: we hebben al vijftig procent vrouwen in dienst. Ja, oké, dan doe je aan diversiteit, maar niet aan inclusiviteit. Waar zijn bijvoorbeeld de Turken, Marokkanen, zwarte Nederlanders en LHBTI'ers? Wat ook belangrijk is: wat doe je erna als bedrijf? Hoe creëer je voor iedereen een fijne werkplek, ook voor collega's van kleur? En hoe zorg je dat ze niet binnen een maand opstappen omdat ze zich toch niet prettig voelen in het bedrijf? Dat zijn allemaal taken voor het managementteam. Van bovenaf moet iets veranderen.

Feit is: mensen van kleur maken structureel veertig procent minder kans op een baan of een stageplek dan witte Nederlanders. Daar kan ik over meepraten. Ik was best jong toen ik in dit wereldje terechtkwam. Ik was 21, een vrouw en zwart. Ik kreeg te maken met intersectionaliteit: bij mij kwamen drie verschillende vormen van ongelijkheid samen. Tijdens een ­sollicitatiegesprek beantwoordde ik vragen als: ‘Hoe komt het dat je zo jong bent?’ (Mijn gedachte: wat is nou eigenlijk je vraag?) Vervolgens kwam de vraag: ‘Denk je dat je zo’n rol kunt vervullen?’ (Wat bedoel je hier precies mee?) ‘Blijkbaar kom je uit de Bijlmer. Hoe heb je je hbo kunnen doen, hoe ben je ­daardoorheen gekomen?’ (Waaaat?)

Benieuwd naar het hele verhaal van Rudy over discriminatie op de werkvloer? Dat staat in ons januarinummer 'Selfcare, hoe doe je dat nou?', dat nu in de winkels ligt. Het nummer kan je ook hier bestellen, of lees het artikel op Blendle

Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Ontvang één keer per week alle &C updates!
Het is vereist de inschrijving te bevestigen door dit vakje aan te vinken.
GO
Bedankt voor je inschrijving voor de nieuwsbrief!
Vanaf nu ontvang je de nieuwsbrief.
Out now
&C Magazine Editie #4 Huisje, boompje, beestje?
Bestel nu
Wees slim en word abonnee!
12x &C Magazine op je deurmat.
Bekijk de deals

Gerelateerd

Geen probleem!
&C maakt gebruik van cookies. Als je verder leest, ga je daarmee akkoord. Meer info »

We love cookies

Deze website maakt gebruik van cookies.
Geen probleem!

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om functies voor social media te bieden en om websiteverkeer te analyseren. Ook delen we informatie over je gebruik van onze site met onze partners voor social media, adverteren en analyse.

Wanneer je gebruik blijft maken van andc.tv gaan wij ervan uit dat je hiermee akkoord bent. In onze privacy voorwaarden vind je een beschrijving van al onze cookies.