Ziek na een festival? Dit zijn je rechten en risico’s op werk

Het festivalseizoen is weer los: lange dagen in het gras, korte nachten en misschien net iets te veel drank. Heerlijk… tot je je de volgende dag ziek moet melden op werk. Of erger: je zit al thuis met griepklachten en besluit tóch nog even een festival mee te pakken. Maar hoe zit dat eigenlijk? Mag dat zomaar?

Rechtsbijstandverzekeraar ARAG zet de belangrijkste regels en valkuilen op een rij.

1. Een ziekmelding blijft een ziekmelding

   Voel je je echt niet fit om te werken, dan mag je je ziekmelden ook als dat na een festival is ontstaan. Werkgevers moeten zo’n melding serieus nemen en mogen niet zelf bepalen dat het ‘gewoon een kater’ is. Twijfel? Dan is de bedrijfsarts aan zet. Ontslag op staande voet is in dit soort situaties meestal niet houdbaar.
   

2. Ziek, maar tóch naar een festival?

   Ziek zijn betekent niet dat je vastzit op de bank. Even naar buiten of iets leuks doen, kan zelfs helpen bij herstel. Maar: sta je tijdens ziekte tot diep in de nacht te dansen, dan kan dat vragen oproepen. De bedrijfsarts beoordeelt of dit je herstel belemmert. Is dat zo, dan kan dat gevolgen hebben, zoals een loonstop.
   

3. Je hoeft geen toestemming te vragen

   Een etentje, bios of festival tijdens ziekte? Dat mag in principe gewoon. Wel wordt het gewaardeerd als je het even laat weten. Zeker bij twijfel is het slim om contact op te nemen met de bedrijfsarts die kijkt naar wat wel en niet verstandig is voor je herstel.
   

4. Hoe zit het met je loon?

   Tijdens ziekte heb je recht op minimaal 70 procent van je loon. In het eerste jaar is dat in elk geval het minimumloon. In cao’s of contracten kunnen gunstigere afspraken staan. Alleen bij opzettelijk misbruik van ziekmelden kan loon (deels) vervallen, maar dat is lastig te bewijzen.
   

5. Onterecht ziekmelden = risico

   Ziek melden zonder echt ziek te zijn kan gevolgen hebben: van geen loon tot een officiële waarschuwing of verdere arbeidsrechtelijke stappen.