Asking for a friend: hoe erg is het om vaak van baan te wisselen?

Waar mensen vroeger met gemak tot aan hun pensioen bij dezelfde werkgever bleven werken, wisselen we tegenwoordig een stuk makkelijker van baan. Tegelijkertijd willen we liever niet overkomen als iemand die van de ene baan naar de andere hopt.

Hoe lang zou je op een functie moeten blijven zitten? En is regelmatig wisselen van baan écht funest voor je carrière?

Hoe erg is jobhoppen?
Vroeger stond het slecht op je cv als je eens in de zoveel jaar van baan wisselde. Het zou de indruk wekken dat je geen uithoudingsvermogen hebt en onbetrouwbaar bent. Tikkie ouderwets, vinden verschillende experts. Volgens hen is het helemaal niet zo slecht om met enige regelmaat van baan te wisselen. Patty McCord, voormalig chief talent officer bij Netflix, vindt jobhoppen juist een goed idee. Sterker nog: volgens haar zouden jonge mensen iedere drie tot vier jaar van baan moeten wisselen. ‘Je ontwikkelt je vaardigheden sneller wanneer je van werkgever verandert vanwege het voortdurende leerproces,’ aldus McCord.

Volgens loopbaancoach Vréneli Stadelmaier is zeven jaar zelfs de uiterste houdbaarheidsdatum van een baan. Daarna ben je toe aan iets nieuws. ‘In het eerste jaar is alles nieuw, in het tweede jaar komt de verdieping en in de jaren daarna bouw je dat verder uit. Na zeven jaar leer je niet meer bij, je kent het kunstje,’ vertelt ze aan Intermediair. ‘Als je dat prima vindt, kun je natuurlijk blijven zitten, maar voor je arbeidsmarktmobiliteit is dat niet goed. Als na 25 jaar trouwe dienst het bedrijf failliet gaat, is het heel lastig een nieuwe baan te vinden. Dus om aantrekkelijk te blijven: stap af en toe eens over.’

Vraag jezelf af waarom je weg wilt
Toch is er geen magisch getal dat precies zegt hoe lang je ergens moet blijven. Vraag jezelf liever af wat je baan je daadwerkelijk heeft opgeleverd. Heb je nieuwe vaardigheden geleerd? Meer verantwoordelijkheden gekregen? Ervaring opgedaan die je helpt bij het vinden van je volgende baan? Of doe je eigenlijk nog steeds hetzelfde als toen je begon, alleen met meer e-mails?

Het kan zeker waardevol zijn om ergens een tijdje te blijven. Het geeft je de tijd om de functie goed te doorgronden, vaardigheden te ontwikkelen en projecten op te pakken. Maar er is een verschil tussen blijven omdat je nog steeds groeit en blijven uit angst dat je cv er slecht uit komt te zien. Een baan die ten koste gaat van je welzijn, geen groeimogelijkheden biedt of totaal anders uitpakt dan beloofd, is misschien niet de moeite waard om aan vast te houden, puur om je cv er ‘stabieler’ uit te laten zien.

Wanneer moet je wél oppassen?
Dat betekent natuurlijk niet dat je bij iedere tegenvaller meteen je ontslag moet indienen. Er is een verschil tussen bewust vertrekken voor een betere kans en vertrekken zodra het werk even tegenzit. Als je bij iedere nieuwe baan na een paar maanden alweer om je heen begint te kijken, kan dat op den duur wél vragen oproepen. Zeker als je cv een aaneenschakeling van korte dienstverbanden laat zien zonder duidelijke reden of ontwikkeling. Dan kan een potentiële werkgever zich afvragen of je ergens wel echt je plek vindt.

Maar als iedere overstap ergens naartoe leidt – een hogere functie, meer verantwoordelijkheid, nieuwe vaardigheden, een beter salaris of een duidelijkere koers – dan is het een ander verhaal. Zolang je kunt uitleggen waarom je bent overgestapt en wat iedere stap je heeft opgeleverd, hoeft een beetje jobhoppen echt geen schande te zijn voor je cv.