Door: Roos Kiefte
Vergeet die zogenaamde sugardaddy die via Instagram in je dm slide. De moderne oplichter heeft een upgrade gekregen: AI. Tegenwoordig zijn scams zo gelikt dat ze nauwelijks van echt te onderscheiden zijn.
Denk aan recruiters met een perfecte tekst, video-interviews met hyperrealistische gezichten of AI voice-messages die exact klinken als mensen. Het voelt echt, en juist dat is het gevaar.
Scamland 2.0
Het recept is vaak hetzelfde: je wordt onverwacht benaderd via LinkedIn of WhatsApp met een droombaan. Hoog salaris, minimale ervaring, direct beginnen. Maar dan komt het addertje: er is haast bij, je moet 'nu' beslissen. En de ultieme rode vlag: opeens moet je betalen voor 'administratiekosten', een 'training' of een 'werkaccount'. Spoiler: zodra je betaalt, is die ene aardige recruiter vertrokken.
De nieuwe generatie
Waar je vroeger phishingmails direct herkende aan de spelfouten, gebruikt de crimineel van nu generatieve AI voor het grove werk. CV’s, LinkedIn-profielen en complete websites worden in een handomdraai vervalst. Sommige sollicitatiegesprekken verlopen zelfs via deepfake video’s. De techniek is inmiddels zó goed dat je aan je eigen ogen gaat twijfelen.
Zo houd je ze wél buiten de deur
Trap niet in die gladgestreken praatjes. Let op deze signalen en gebruik deze tips:
De 'te mooi om waar te zijn'-vibe: een topsalaris voor simpel werk? Red flag.
Als je direct móét beslissen of betalen, klopt er iets niet.
Let op vage kanalen: verhuist het gesprek wel erg snel van de officiële weg naar WhatsApp of Telegram? Oppassen geblazen.
Check het adres. Lijkt het op het bedrijf, maar staan er rare tekens in? Wegwezen.
Doe je huiswerk. Zoek de recruiter op. Bestaat deze persoon echt op de officiële bedrijfswebsite?
Houd je portemonnee dicht. Voor een baan hoor jij betaald te krijgen, niet andersom. Betaal nooit voor een sollicitatie.
Pak de telefoon. Twijfel je? Bel het bedrijf via het nummer op hun officiële website. Ze zullen je dankbaar zijn voor de waarschuwing.
:quality(95))
:quality(95))
:quality(95))
:quality(95))
:quality(95))
:quality(95))